綠地集團(tuán)率先啟用官方微信招聘自媒體平臺(tái)

加強(qiáng)雙向互動(dòng) 精確人才定位 引領(lǐng)招聘趨勢(shì)

       在智能手機(jī)和微信社交的熱潮下，綠地集團(tuán)人力資源工作創(chuàng)新招聘思路，在行業(yè)內(nèi)率先推出具有移動(dòng)化特征和公眾互動(dòng)功能的微信招聘自媒體平臺(tái)，通過借助時(shí)下最便捷的時(shí)尚傳媒方式，打破傳統(tǒng)時(shí)空限制，使求職者隨時(shí)掌握集團(tuán)最新招聘動(dòng)向、分享智能求職生活，從而開啟雙向快捷、精準(zhǔn)定位的全新人才招聘模式。經(jīng)過數(shù)周試運(yùn)行，綠地官方微信招聘平臺(tái)已吸引了2萬余名讀者的訂閱關(guān)注，由微信渠道收集的簡(jiǎn)歷數(shù)量占到簡(jiǎn)歷總量的10%，且人才與崗位的匹配程度相對(duì)較高。已面向集團(tuán)各事業(yè)部、海外公司和綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)推廣使用，隨著關(guān)注者的增加，將起到更好的宣傳和招聘效果。

       開通并啟用微信招聘自媒體平臺(tái)，是綠地集團(tuán)鑒于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘熱度遞減、簡(jiǎn)歷匹配度不高和單向溝通效果不佳等情況，牢牢抓住網(wǎng)絡(luò)社交技術(shù)革新與人力資源管理融合過程中的新機(jī)遇而達(dá)成的積極成果，將主要用于集團(tuán)總部、各房地產(chǎn)事業(yè)部（包括海外公司）和產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的招聘信息發(fā)布與學(xué)習(xí)交流。目前該平臺(tái)下設(shè)社會(huì)招聘、校園招聘和學(xué)習(xí)交流等模塊，其中，社會(huì)招聘模塊按照崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)和任職資格五項(xiàng)要求，重點(diǎn)發(fā)布各單位急需的中高層崗位或第三層級(jí)以上重要崗位；校園招聘模塊側(cè)重于發(fā)布集團(tuán)及各單位的校園招聘計(jì)劃、宣講行程、宣講日期和校招快訊等；學(xué)習(xí)交流模塊側(cè)重于面試技巧、人才測(cè)評(píng)、組織發(fā)展和招聘渠道等內(nèi)容，是招聘知識(shí)的內(nèi)部學(xué)習(xí)與交流、外部傳播與分享的陣地。

       綠地集團(tuán)招聘自媒體平臺(tái)是社交技術(shù)革新在招聘領(lǐng)域的靈活應(yīng)用，是綠地集團(tuán)人力資源工作的一次積極探索與嘗試，下一步將繼續(xù)挖掘新思路，把握新機(jī)遇，適應(yīng)新形勢(shì)，努力將其打造為傳播綠地企業(yè)品牌、展示雇主形象、吸引人才關(guān)注、助力集團(tuán)騰飛的匯集平臺(tái)，繼續(xù)加強(qiáng)“房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)軍人才、金融行業(yè)復(fù)合型高端管理人才、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)高級(jí)技術(shù)和經(jīng)營管理人才、海外市場(chǎng)核心業(yè)務(wù)骨干”的引進(jìn)工作，打造一支與全球行業(yè)冠軍相匹配的人才隊(duì)伍。